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    成都勞動(dòng)法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?
    
                
    
                    
    2021-08-31 10:07:49
    
                    
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                    勞動(dòng)法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?我國勞動(dòng)法中為打工人提供了良好的2
，但是有很多人對(duì)勞動(dòng)法方面可以保護(hù)的范圍并不是特別清楚，那么勞動(dòng)法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?

    勞動(dòng)法咨詢賠償處理的規(guī)定
    

    勞動(dòng)法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?
    

    用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的最新勞動(dòng)法關(guān)于賠償?shù)靡?guī)定，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
    

    1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
    

    2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
    

    3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    

    4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
    

    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
    

    讀懂勞動(dòng)法的重要性：
    

    《勞動(dòng)法》有利于保障勞動(dòng)者權(quán)利。
    

    《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等。第四章關(guān)于工作時(shí)間;第五章關(guān)于工資待遇。
    

    第六章關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生等均是為了保障勞動(dòng)者權(quán)利。
    

    《勞動(dòng)法》有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料等是社會(huì)生產(chǎn)力的重要要素。
    

    《勞動(dòng)法》的主要內(nèi)容正是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料地有機(jī)結(jié)合，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力地發(fā)展。
    

    《勞動(dòng)法》有利于推動(dòng)社會(huì)法治建設(shè)。
    

    《勞動(dòng)法》是我國法治建設(shè)的重要組成部分，其不僅規(guī)范了用工關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，也明確了用人單位的法律責(zé)任。自1994年《勞動(dòng)法》頒布以來，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系逐漸規(guī)范。
    

    出現(xiàn)勞動(dòng)2
，勞動(dòng)者運(yùn)用申勞動(dòng)仲裁、訴訟等手段維護(hù)自身權(quán)利，這就是我國社會(huì)法治的明顯進(jìn)步。
    
                
    
            
    
            
    
            
    
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                                                                勞動(dòng)法咨詢賠償處理規(guī)定
                                                            
    
            
    
            
    
                
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