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2023-01-08 13:21:46
頂呱呱
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可以的。只要合同約定的工資不低于當地規定的最低工資，實際發放的工資不低于合同約定的工資就可以。但差額不宜太大，大到幾倍就有虛假合同之嫌，盡管雙方在協商工資待遇時，員工接受并同意了企業的工資提議，然而差距過大，員工的合法權益會有擦邊球式的損害。
所以建議相對固定的工資收入應寫入合同，獎金，補貼類收入可以模糊些。
不能算大事故，只能算一般事故。定損對方車輛保險理賠金額3000元，最多剮蹭2幅車門，或者是保險杠加側面葉子板受到損傷；輕微追尾事故都可以達到這個理賠金額。
若車輛保險理賠金額達到萬元，這樣事故就算比較嚴重事故，也可能是存在人員受傷害，理賠金額才會大一些的
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