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    勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同?

    2020-09-15 13:46:56

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    當(dāng)前,有關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的保護(hù)沒有勞動合同中規(guī)定的那么嚴(yán)格,但最終還是與之相關(guān)的法律法規(guī)。另外,近兩年來,員工維權(quán)意識不斷增強(qiáng)。勞務(wù)派遣已經(jīng)不像以前那么受企業(yè)歡迎了,一些企業(yè)也開始考慮將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包。
     
    派遣與外包是兩個不同的概念。
    改為勞務(wù)外包后,原有員工的工作需求基本沒有變化,但勞務(wù)派遣公司與雇主之間的關(guān)系也從原來的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目委托合同關(guān)系。
     
    但是,在勞務(wù)派遣合同中,雇主和雇員之間存在一種合法的雇傭關(guān)系。所以雇主對雇員有一定的責(zé)任,同時也有權(quán)進(jìn)行管理。外包服務(wù)可概括為“外包服務(wù)派遣-雇主的義務(wù)和權(quán)利”。(當(dāng)然,不僅僅是這樣,細(xì)節(jié)不同。在構(gòu)圖中,對量體進(jìn)行了分析,在概念設(shè)計中。
     
    不存在責(zé)任或權(quán)利??雌饋碛械览恚聦?shí)不言自明。身為外包商,你到其他公司工作,或有人派所謂領(lǐng)導(dǎo)來監(jiān)督。是否可能希望自己不受約束?所以,勞務(wù)外包實(shí)際上就是勞務(wù)派遣——雇主的義務(wù)。
     
    這就是說,轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包之后,表面上似乎并沒有什么效果。但一旦發(fā)生工傷、職業(yè)病等事故,只能找勞務(wù)派遣公司,難以追究勞動者的責(zé)任。但是雇員實(shí)際上沒有影響力。急診的工作讓每個人都更容易摔跤。
     
    假如被強(qiáng)迫去當(dāng)外籍工人怎么辦?
    第一,你可以利用這個機(jī)會辭職。那就等于派遣公司違反了勞動合同,員工可以要求退休。按在本單位工作的年資,每年發(fā)給一個月的工資。
     
    如暫時無法離開,可根據(jù)實(shí)際情況提出合理要求,如調(diào)至較好崗位工作,或申請回單位繼續(xù)工作。
    因此,如果由于某種原因未與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,且未繳納五險一金,也可借此機(jī)會要求提供補(bǔ)充勞動合同和社會保險。
     
    由于《勞工法》和《社會保險法》都規(guī)定了社會保險,只要你要求權(quán)利,企業(yè)就不能逃避。但公積金則不同。勞工法并無硬性規(guī)定,公積金中心也批準(zhǔn)在各地執(zhí)行。因此,請務(wù)必到當(dāng)?shù)毓e金中心查詢,如果必須繳納,可與一起申請。
    如果派遣單位對您的合理要求置若罔聞,可以請當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的介入。

     


    關(guān)鍵詞: 勞務(wù)外包

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